私たちが
大切にしているもの
LCLのミッションとバリュー
STAFF VOICE
スタッフボイス
COMPANY BENEFITS
福利厚生
| みんなの働く環境の整備にこれからも力を入れて いきます。 |
ドリンク無料（コーヒーマシン、ウォーターサーバー等）
/業務で必要な書籍購入
/コンテッサ・アーロンチェア等のハイスペックチェア
/デュアルディスプレイ/PCはMacかWindows選択可
/高速バスやバスツアー利用者へ料金の補助
/関東ITソフトウェア健康保険組合加入
/定期健康診断（人間ドック等）全額会社負担で受診（女性には婦人科検診も）
/災害時の避難・帰宅支援備品、備蓄品完備
/インフルエンザ予防接種費用全額会社負担
/確定拠出年金制度（事業主拠出）
/服装自由
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WORKING CONDITIONS
勤務条件
| 休日休暇 |
年間休日120日以上・
完全週休2日制（土日祝日）・
年末年始休暇（12/29-1/3）
夏季休暇（7月～9月中に3日間）・
慶弔休暇
年次有給休暇（入社3ヶ月後付与）・
育児介護休暇（育児休業取得実績男女共あり）
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| 勤務地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア8F（JR山手線、東京メトロ日比谷線恵比寿駅） ※オフィスと在宅勤務のハイブリッドな働き方 ※ビル館内全面禁煙（ビル1階に喫煙室有） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイム10:00-14:00（１日の標準労働時間8時間） ※残業は2023年度実績で月平均約10時間です。 やりがいと働きやすさのどちらも叶えられる環境です。 |
| 給与改定 | 年1回（4月） |
| 諸手当 | ※通勤手当（月額上限5万円、往復日額上限4,000円、出社日数に応じて実費か定期券代で支給） ※在宅勤務手当 |
| 社会保険 | 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） |
OTHERS
その他
RECRUITMENT
現在募集中の職種
| 募集要項 | 【働き方】 在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド型を採用しています。 実際に多くのエンジニアは週1～3日程度、在宅勤務制度を利用しています。 チームコミュニケーションのために週に２回程度のオフィス出社があるため、通勤圏内の居住が必要となります。 【仕事内容】 LCLが運営している自社Webサービス並びに新規事業のフロントエンド開発業務を担当していただきます。 直近は、Nuxt.jsやNext.js など比較的モダンな技術を採用した開発を進めています。 ▼開発の進め方 – 各エンジニアが担当サービスを持ち、責任を持ってサービスにコミットしています – 主要サービスでは、アジャイルな開発体制で、POと開発チームが協力してサービス開発に取り組んでいます（1〜2週間スプリント） – 業務タスクはIssueベースで起案され、IssueとSlackを中心にコミュニケーションや課題管理を行っています – 開発チームはサービスや領域問わず、どのメンバーにも質問や協力を仰ぎやすい環境です – デプロイはSlackやGitHub Actionから1日に何回でも行うことができます ▼開発環境のポイント – スペックの良いPC（現在は基本 M4 Mac）とデュアルモニター、ハイスペックチェアが揃うため快適に開発に専念できます – エディタやツールなど個人の環境は好きなものを使うことができます – リファクタリングの必要性をメンバー（PO含む）が認識しており日常的に行っています – Chatbotを中心とした業務効率化を積極的に進めています – Chat GPT Teamプラン、Github Copilotの導入等、AI活用についても積極的に行っています – 新しく身につけた技術を積極的に業務に採用できます – より良いものを取り入れる風潮があり、技術選定や改善案などの意見が通りやすい環境です ▼技術スタック React / Next.js（App Router / Page Router） / Vue.js / Nuxt.js / jQuery / Ruby on Rails / Storybook / Jest / Playwright / Micro CMS / Docker ▼ツール YouTrack / GitHub / Slack / Kibela / Zeplin ▼システム開発部メンバー内訳： フロントエンドエンジニア 4名、バックエンドエンジニア 8名、アプリエンジニア 3名、インフラエンジニア 1名、アルバイト 4名、業務委託 2名 基本的なチーム体制としては、フロントエンドとバックエンドが分かれていますが、各サービスでは適宜協力して開発を行っています。別領域に対してチャレンジもしやすい環境です。 ▼この仕事で得られるもの － 基本的にいずれかのサービスのフロントエンド担当として主に開発業務を行うことになります －サービスによって技術スタックや細かいルールは異なりますが、Next.jsやNuxt.js等、比較的モダンな技術スタックを経験できます －志向性によっては、担当領域だけでなく、バックエンドやインフラ等、フルスタックを目指せる環境です －その他、業務効率化、データ活用など、様々なエンジニアの活躍シーンがあり、モチベーション次第では多くのチャレンジや経験ができる環境があります ※エンジニアによるブログやZennの投稿も公開しています。LCLブログをご参照下さい。 LCL Engineers' Blog |
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| 応募資格 | ▼必要要件 ①JavaScriptを利用した開発経験／実務経験が2年以上ある方 ②React/Vue.jsやNext.js/Nuxt.jsなど何らかのライブラリ／フレームワークを用いた開発経験／実務経験が2年以上ある方 ▼今後フロントエンドチームとして伸ばしていきたい以下要素のご経験や興味をお持ちの方も大歓迎です。 – UI/UXの改善 – アクセシビリティの向上 – パフォーマンスの改善 – テストの導入・運用 ▼ミッション、バリューへの共感に加え、以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。 – 徹底的にユーザー目線に立ったサービスの提供ができる方 – 常に問題意識を持ってサービス・開発プロセスの改善が行える方 – 自発的に考え行動して働くのが好きな方 – 自由度の高い中で裁量を持って働きたい方 – 新しいことへチャレンジする意欲のある方 – 他メンバーの意見を聞く耳を持ち自分自身の振り返りを忘れない方 【学歴】 不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円～ ●例 年収500万の場合： ・月額373,900円（内訳：基本給346,800円＋定額残業手当27,100円）×12ヶ月 ・賞与 基本給の1.5ヶ月 520,200円 ●例 年収600万の場合： ・月額448,500円（内訳：基本給416,000円＋定額残業手当32,500円）×12ヶ月 ・賞与 基本給の1.5ヶ月 624,000円 ※賞与は、在籍期間および評価によって変動します。上記年収は対象期間全て在籍し標準評価の場合です。 ・上期賞与（対象期間4月～9月） 12月支給 ・下期賞与（対象期間10月～翌3月）6月支給 ※月額給与は、基本給と定額残業手当（10時間相当）の構成です。 ※管理職の場合は、月額給与は基本給と管理職手当の構成となります。 ※年収は月額給与×12か月と賞与見込で記載しています。 ※定額残業手当：10時間相当分。超過した場合は追加で支給します。 ※経験やスキルに応じ決定します。 ※そのほか詳細は当社規定によります。 |
| カジュアル面談 | LCLでの働き方や仕事について、直接対話できる場です。 気になること・知りたいことなどお気軽にお尋ね頂けます。 応募を迷われている方は、まずはカジュアル面談からエントリーをおすすめします。 ■こんな方におすすめ ・興味あるけど、これまでの経験を活かせるか不安 ・スキルが足りているかどうか少し心配で応募を迷っている ・仕事の進め方や裁量など知りたい ・自分に合うのか働いている人の雰囲気を感じたい など ■エントリーフォームの記載内容により、適したポジションのご案内が難しい場合は面談を実施できない可能性もございますので、あらかじめご了承のほどよろしくお願いいたします。 ■オンライン面談となります。 |
| 募集要項 | ■募集背景 弊社サービスは開始から約20年近くが経過しておりますが、創業時から徹底的にユーザーにフォーカスしサービス提供をしてまいりました。その結果月間500万人に支持されるまでに成長しました。 そして高速バスの比較・検討行動に＋αの体験価値を加え、「便利なサービス」から「不可欠なサービス」へと進化させるべく、メンバー全員で日々努力しています。 また業績も好調の中、これまでサービスの拡大に力を貸して下さったパートナー様との関係をさらに強いものにしていくこと、また新しいパートナーとの協業やアライアンスの構築、ユーザーデータを活用した新たな事業の推進などのため、体制の強化を推し進めております。 その中心となる営業部門は少数精鋭のチームです。既存業務に留まらず、新たな挑戦の中でご自身の成長を実感しながら会社やサービスを大きくしていきたいとお考えの方に新たに加わっていただき、より事業成長を進めていきたいと考えております。 【仕事内容】 （１）既存事業の深耕（主に交通系事業者様） ・取引先管理（既存取引先との関係強化、情報交換、契約関係管理など） ・事業数値管理（予実管理、請求額の確定、売上報告、入金管理） ・データの連携に関わる仕様の確認（技術的な部分はエンジニアと一緒に解決していきます） （２）新規事業の進行 ・当社ユーザー層と親和性の高いパートナー候補企業の選定、折衝、ビジネスモデルの検討・立案 ・当社内の各部門（ディレクター、エンジニアなど）とのプロジェクト進行 （３）その他上記に関連する業務 ■その他 ●現在の主な取引先 旅行事業者、全国高速バス運営会社、アフィリエイト事業者等 ●ご入社後の業務 まずは既存事業の理解と取引先コミュニケーションに従事していただきつつ、月の業務の一通りの流れを習得いただきます。 一人1～２メディア＋広告を担当し活動しています。クライアントへの営業はweb会議だけでなく、出張をして全国を回ることもあります。 業務の進め方などは、日常的なやりとりはもちろんのこと週１の部の定例Mtg.や1on１などでも対話しながらすすめています。 その後、まだ連携できていない企業も多く、またお声がけ下さる企業もあり、そうしたリストから新たなパートナー連携をすすめて頂きます。 なお、成果報酬型の契約となるため、新規パートナー開拓といっても比較的取り組みやすい営業形態ですので、営業職として業務領域の幅を広げていきたいとお考えの方には経験を積みやすくなっています。 また、ユーザーデータを活用した新規事業を計画しており、それに向けた新たな営業の仕組なども一緒に考えて頂きたいと考えております。 ●目標について 個人に対する月の売上ノルマはありませんが、予算目標に対してどういった貢献ができるのかを意識し、部長とも協議しながら目標達成を目指していきます。 ●営業の抱える課題 既存ビジネス以外の売上の創出。より体制を強化するために複数の売上の柱をもつことが重要ですが、この業績が好調である今だからこそ、新規事業にチャレンジします。 こうした取り組みを一緒に考えていくことへ意欲のある方、またそうしたご経験を活かして事業化のスピードを上げてくださる方を求めています。 ●やりがい ・新規事業の仕組みを作る新しいチャレンジに関わることができます。 ・メディアの成長が多くのユーザーを獲得し、その結果顧客へ多くのユーザーを送客できます。そのため、営業だけ、メディアだけ、ではなく、営業とメディアが目線をあわせ一体となって動くことで事業成長できますので、そうしたチームへの貢献や達成感を感じて頂けます。 ・サービスの成長のために自社だけでなく取引先様への貢献もふまえ取り組んでいることから、旅や移動といった業界の発展に寄与していることを実感頂けます。 ●部署の雰囲気 ・和気あいあいとした明るいチームです。社内のコミュニケーションツールはslackですが、意見の言いやすい風通しの良い職場となるよう、日頃から直接対話でのコミュニケーションも大切にしています。 ・チームコミュニケーションのために週に２回程度のオフィス出社があるため、通勤圏内の居住が必要となります。営業メンバーは、オフィスへの出社は週3～4日程度の方が多いです。 ・残業時間の月平均は15～30時間程度です。 |
|---|---|
| 応募資格 | ■必要要件 ・法人営業経験 ・取引先のニーズの理解やその解決の提案、折衝、社内調整などコミュニケーションをもって行うスタイルでの営業経験 ■あると望ましい経験 ・デジタルメディア/アフィリエイトモデルのサービス/Webサービス等に関わる営業経験 ■ミッション、バリューへの共感に加え、以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。 ・顧客志向：取引先やユーザーの視点を常に意識し、ニーズに合わせて提案することへの姿勢がある方 ・課題解決：顧客のニーズに対して柔軟かつ効果的な解決策を考えることをやめない方 ・成長志向：既存事業の深耕にとどまらず、新しい取り組みへも積極的に関与し自己の成長やビジネスを拡大しようとすることにワクワクする方/事業のミッションを的確にとらえ自らをモチベートし行動できる方 ・チームワークの重視：社内外のステークホルダーと協力しながら、共に目標達成するための協調性やコミュニケーションをとってこられた方 ■その他 服装：法人営業担当ですので必要な時はスーツを着用頂きますが、基本的にオフィスカジュアルで問題ありません。 |
| 雇用形態 | ■正社員 |
| 給与 | ■400万円〜 ※経験やスキルに応じ決定します。 ●例 年収500万の場合： ・月額373,900円（内訳：基本給346,800円＋定額残業手当27,100円）×12ヶ月 ・賞与 基本給の1.5ヶ月 520,200円 ※賞与は、在籍期間および評価によって変動します。上記年収は対象期間全て在籍し標準評価の場合です。 ・上期賞与（対象期間4月～9月） 12月支給 ・下期賞与（対象期間10月～翌3月）6月支給 ※月額給与は、基本給と定額残業手当（10時間相当）の構成です。 ※年収は月額給与×12か月と賞与見込で記載しています。 ※残業が定額残業手当（10時間）を超過した場合は追加で支給します。 ※そのほか詳細は当社規定によります。 |
新卒 |
新卒［現在募集はしておりません］ |
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| 募集要項 | 【働き方】 在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド型を採用しています。 実際に多くのエンジニアは週1～3日程度、在宅勤務制度を利用しています。 チームコミュニケーションのために週に２回程度のオフィス出社があるため、通勤圏内の居住が必要となります。 【仕事内容】 LCLが運営している自社Webサービス並びに新規事業のフロントエンド開発業務を担当していただきます。 直近は、Nuxt.jsやNext.js など比較的モダンな技術を採用した開発を進めています。 ▼開発の進め方 – 各エンジニアが担当サービスを持ち、責任を持ってサービスにコミットしています – 主要サービスでは、アジャイルな開発体制で、POと開発チームが協力してサービス開発に取り組んでいます（1〜2週間スプリント） – 業務タスクはIssueベースで起案され、IssueとSlackを中心にコミュニケーションや課題管理を行っています – 開発チームはサービスや領域問わず、どのメンバーにも質問や協力を仰ぎやすい環境です – デプロイはSlackやGitHub Actionから1日に何回でも行うことができます ▼開発環境のポイント – スペックの良いPC（現在は基本 M4 Mac）とデュアルモニター、ハイスペックチェアが揃うため快適に開発に専念できます – エディタやツールなど個人の環境は好きなものを使うことができます – リファクタリングの必要性をメンバー（PO含む）が認識しており日常的に行っています – Chatbotを中心とした業務効率化を積極的に進めています – Chat GPT Teamプラン、Github Copilotの導入等、AI活用についても積極的に行っています – 新しく身につけた技術を積極的に業務に採用できます – より良いものを取り入れる風潮があり、技術選定や改善案などの意見が通りやすい環境です ▼技術スタック React / Next.js（App Router / Page Router） / Vue.js / Nuxt.js / jQuery / Ruby on Rails / Storybook / Jest / Playwright / Micro CMS / Docker ▼ツール YouTrack / GitHub / Slack / Kibela / Zeplin ▼システム開発部メンバー内訳： フロントエンドエンジニア 4名、バックエンドエンジニア 8名、アプリエンジニア 3名、インフラエンジニア 1名、アルバイト 4名、業務委託 2名 基本的なチーム体制としては、フロントエンドとバックエンドが分かれていますが、各サービスでは適宜協力して開発を行っています。別領域に対してチャレンジもしやすい環境です。 ▼この仕事で得られるもの － 基本的にいずれかのサービスのフロントエンド担当として主に開発業務を行うことになります －サービスによって技術スタックや細かいルールは異なりますが、Next.jsやNuxt.js等、比較的モダンな技術スタックを経験できます －志向性によっては、担当領域だけでなく、バックエンドやインフラ等、フルスタックを目指せる環境です －その他、業務効率化、データ活用など、様々なエンジニアの活躍シーンがあり、モチベーション次第では多くのチャレンジや経験ができる環境があります ※エンジニアによるブログやZennの投稿も公開しています。LCLブログをご参照下さい。 LCL Engineers' Blog |
|---|---|
| 応募資格 | ▼必要要件 ①JavaScriptを利用した開発経験／実務経験が2年以上ある方 ②React/Vue.jsやNext.js/Nuxt.jsなど何らかのライブラリ／フレームワークを用いた開発経験／実務経験が2年以上ある方 ▼今後フロントエンドチームとして伸ばしていきたい以下要素のご経験や興味をお持ちの方も大歓迎です。 – UI/UXの改善 – アクセシビリティの向上 – パフォーマンスの改善 – テストの導入・運用 ▼ミッション、バリューへの共感に加え、以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。 – 徹底的にユーザー目線に立ったサービスの提供ができる方 – 常に問題意識を持ってサービス・開発プロセスの改善が行える方 – 自発的に考え行動して働くのが好きな方 – 自由度の高い中で裁量を持って働きたい方 – 新しいことへチャレンジする意欲のある方 – 他メンバーの意見を聞く耳を持ち自分自身の振り返りを忘れない方 【学歴】 不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収500万円～ ●例 年収500万の場合： ・月額373,900円（内訳：基本給346,800円＋定額残業手当27,100円）×12ヶ月 ・賞与 基本給の1.5ヶ月 520,200円 ●例 年収600万の場合： ・月額448,500円（内訳：基本給416,000円＋定額残業手当32,500円）×12ヶ月 ・賞与 基本給の1.5ヶ月 624,000円 ※賞与は、在籍期間および評価によって変動します。上記年収は対象期間全て在籍し標準評価の場合です。 ・上期賞与（対象期間4月～9月） 12月支給 ・下期賞与（対象期間10月～翌3月）6月支給 ※月額給与は、基本給と定額残業手当（10時間相当）の構成です。 ※管理職の場合は、月額給与は基本給と管理職手当の構成となります。 ※年収は月額給与×12か月と賞与見込で記載しています。 ※定額残業手当：10時間相当分。超過した場合は追加で支給します。 ※経験やスキルに応じ決定します。 ※そのほか詳細は当社規定によります。 |
| カジュアル面談 | LCLでの働き方や仕事について、直接対話できる場です。 気になること・知りたいことなどお気軽にお尋ね頂けます。 応募を迷われている方は、まずはカジュアル面談からエントリーをおすすめします。 ■こんな方におすすめ ・興味あるけど、これまでの経験を活かせるか不安 ・スキルが足りているかどうか少し心配で応募を迷っている ・仕事の進め方や裁量など知りたい ・自分に合うのか働いている人の雰囲気を感じたい など ■エントリーフォームの記載内容により、適したポジションのご案内が難しい場合は面談を実施できない可能性もございますので、あらかじめご了承のほどよろしくお願いいたします。 ■オンライン面談となります。 |
| 募集要項 | ■募集背景 弊社サービスは開始から約20年近くが経過しておりますが、創業時から徹底的にユーザーにフォーカスしサービス提供をしてまいりました。その結果月間500万人に支持されるまでに成長しました。 そして高速バスの比較・検討行動に＋αの体験価値を加え、「便利なサービス」から「不可欠なサービス」へと進化させるべく、メンバー全員で日々努力しています。 また業績も好調の中、これまでサービスの拡大に力を貸して下さったパートナー様との関係をさらに強いものにしていくこと、また新しいパートナーとの協業やアライアンスの構築、ユーザーデータを活用した新たな事業の推進などのため、体制の強化を推し進めております。 その中心となる営業部門は少数精鋭のチームです。既存業務に留まらず、新たな挑戦の中でご自身の成長を実感しながら会社やサービスを大きくしていきたいとお考えの方に新たに加わっていただき、より事業成長を進めていきたいと考えております。 【仕事内容】 （１）既存事業の深耕（主に交通系事業者様） ・取引先管理（既存取引先との関係強化、情報交換、契約関係管理など） ・事業数値管理（予実管理、請求額の確定、売上報告、入金管理） ・データの連携に関わる仕様の確認（技術的な部分はエンジニアと一緒に解決していきます） （２）新規事業の進行 ・当社ユーザー層と親和性の高いパートナー候補企業の選定、折衝、ビジネスモデルの検討・立案 ・当社内の各部門（ディレクター、エンジニアなど）とのプロジェクト進行 （３）その他上記に関連する業務 ■その他 ●現在の主な取引先 旅行事業者、全国高速バス運営会社、アフィリエイト事業者等 ●ご入社後の業務 まずは既存事業の理解と取引先コミュニケーションに従事していただきつつ、月の業務の一通りの流れを習得いただきます。 一人1～２メディア＋広告を担当し活動しています。クライアントへの営業はweb会議だけでなく、出張をして全国を回ることもあります。 業務の進め方などは、日常的なやりとりはもちろんのこと週１の部の定例Mtg.や1on１などでも対話しながらすすめています。 その後、まだ連携できていない企業も多く、またお声がけ下さる企業もあり、そうしたリストから新たなパートナー連携をすすめて頂きます。 なお、成果報酬型の契約となるため、新規パートナー開拓といっても比較的取り組みやすい営業形態ですので、営業職として業務領域の幅を広げていきたいとお考えの方には経験を積みやすくなっています。 また、ユーザーデータを活用した新規事業を計画しており、それに向けた新たな営業の仕組なども一緒に考えて頂きたいと考えております。 ●目標について 個人に対する月の売上ノルマはありませんが、予算目標に対してどういった貢献ができるのかを意識し、部長とも協議しながら目標達成を目指していきます。 ●営業の抱える課題 既存ビジネス以外の売上の創出。より体制を強化するために複数の売上の柱をもつことが重要ですが、この業績が好調である今だからこそ、新規事業にチャレンジします。 こうした取り組みを一緒に考えていくことへ意欲のある方、またそうしたご経験を活かして事業化のスピードを上げてくださる方を求めています。 ●やりがい ・新規事業の仕組みを作る新しいチャレンジに関わることができます。 ・メディアの成長が多くのユーザーを獲得し、その結果顧客へ多くのユーザーを送客できます。そのため、営業だけ、メディアだけ、ではなく、営業とメディアが目線をあわせ一体となって動くことで事業成長できますので、そうしたチームへの貢献や達成感を感じて頂けます。 ・サービスの成長のために自社だけでなく取引先様への貢献もふまえ取り組んでいることから、旅や移動といった業界の発展に寄与していることを実感頂けます。 ●部署の雰囲気 ・和気あいあいとした明るいチームです。社内のコミュニケーションツールはslackですが、意見の言いやすい風通しの良い職場となるよう、日頃から直接対話でのコミュニケーションも大切にしています。 ・チームコミュニケーションのために週に２回程度のオフィス出社があるため、通勤圏内の居住が必要となります。営業メンバーは、オフィスへの出社は週3～4日程度の方が多いです。 ・残業時間の月平均は15～30時間程度です。 |
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| 応募資格 | ■必要要件 ・法人営業経験 ・取引先のニーズの理解やその解決の提案、折衝、社内調整などコミュニケーションをもって行うスタイルでの営業経験 ■あると望ましい経験 ・デジタルメディア/アフィリエイトモデルのサービス/Webサービス等に関わる営業経験 ■ミッション、バリューへの共感に加え、以下の考え方をお持ちの方や働き方ができる方と一緒に働きたいと思っています。 ・顧客志向：取引先やユーザーの視点を常に意識し、ニーズに合わせて提案することへの姿勢がある方 ・課題解決：顧客のニーズに対して柔軟かつ効果的な解決策を考えることをやめない方 ・成長志向：既存事業の深耕にとどまらず、新しい取り組みへも積極的に関与し自己の成長やビジネスを拡大しようとすることにワクワクする方/事業のミッションを的確にとらえ自らをモチベートし行動できる方 ・チームワークの重視：社内外のステークホルダーと協力しながら、共に目標達成するための協調性やコミュニケーションをとってこられた方 ■その他 服装：法人営業担当ですので必要な時はスーツを着用頂きますが、基本的にオフィスカジュアルで問題ありません。 |
| 雇用形態 | ■正社員 |
| 給与 | ■400万円〜 ※経験やスキルに応じ決定します。 ●例 年収500万の場合： ・月額373,900円（内訳：基本給346,800円＋定額残業手当27,100円）×12ヶ月 ・賞与 基本給の1.5ヶ月 520,200円 ※賞与は、在籍期間および評価によって変動します。上記年収は対象期間全て在籍し標準評価の場合です。 ・上期賞与（対象期間4月～9月） 12月支給 ・下期賞与（対象期間10月～翌3月）6月支給 ※月額給与は、基本給と定額残業手当（10時間相当）の構成です。 ※年収は月額給与×12か月と賞与見込で記載しています。 ※残業が定額残業手当（10時間）を超過した場合は追加で支給します。 ※そのほか詳細は当社規定によります。 |
インターン |
インターン［現在募集はしておりません］ |
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アルバイト |
アルバイト［現在募集はしておりません］ |
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